输入有截止
入离职、薪资变更、佣金和假期等信息按约定时间汇集。
[ 经营记录 ]
一套稳定的薪酬节奏，减少重复沟通和临时更正。
用连续、可追溯的资料，为每一个周期的判断提供依据。计算可复核
在发放前回看当月变动与雇主确认事项。
申报有衔接
将工资资料与 CPF、IRAS 雇佣收入申报等年度事项形成可追溯交接。
[ 服务范围 ]
让记录回到
经营现场。
- 01员工主数据与薪酬规则启用→
- 02月度工资、津贴与经确认变动的处理→
- 03工资单及付款资料准备→
- 04CPF 与年度雇佣收入资料准备协调→
[ 协作节奏 ]
每一步都知道
自己在哪里。
设置员工资料
确认雇佣信息、薪资构成、支付账户和适用的雇主责任。
每月收集变动
在截点前收集新入职、离职、加薪、奖金、无薪假等变动。
复核并发放
完成工资计算和雇主确认后准备工资单与付款资料。
年度资料整理
按适用要求准备雇佣收入和缴交事项的年度资料。
[ 适用场景 ]
[ 常见问题 ]
先问清楚，
再开始。
不相同。CPF 适用性和缴交水平会受国籍、永久居民阶段、年龄与工资等因素影响；CPFB 提供最新计算工具，雇主应按个案核实。
薪酬处理不替代雇佣法律意见或人力资源决策。涉及雇佣合同、工作准证或争议事项时，应由合适的专业人士处理。
不确定从哪个服务开始？