先看岗位
工作准证的申请由雇主或获委任的就业中介提交；岗位与雇主条件是基础。
[ 长期安排 ]
不是替每个人找一张“签证”，而是先确认一条合规的准证路径。
企业、个人与家族议题可以彼此关联，但每一步都需要清晰的责任边界。再看家庭
主申请人的准证状态会影响配偶、子女与父母可考虑的后续安排。
最后排时间
从申请、原则批准到入境和签发，每一步都有文件与有效期要求。
[ 服务范围 ]
把长期安排
逐项厘清。
- 01雇主、岗位、候选人与家庭情形的初步路径梳理→
- 02工作准证及家属相关准证的官方条件核对→
- 03公司资料、岗位说明及个人文件的准备清单→
- 04与持牌就业中介、雇主 HR 或律师的协作协调→
- 05获批后入境、签发、家属衔接与续签节点提示→
[ 协作节奏 ]
每一步都知道
自己在哪里。
识别身份
确认申请人与企业、雇主或家庭成员之间的真实关系和计划。
选择类别
依据 MOM 或 ICA 的现行要求，区分工作、家属、长期探访或其他适用安排。
准备申报
统一核对护照、学历/任职、公司与家庭材料，避免信息互相矛盾。
跟进节点
由有资格的申请主体提交后，按官方通知处理补件、签发、登记或续期。
[ 适用场景 ]
[ 常见问题 ]
先问清楚，
再开始。
工作准证应由雇主或获委任的持牌就业中介按 MOM 规则申请。睿诚国际 负责前期梳理、材料节奏和协作协调；涉及受监管申请时，会与合资格的持牌专业人士配合。
不同准证、家属身份和入境目的适用的规则不同。应以 MOM、ICA 的最新要求及个案条件为准，不能将短期入境当作工作或长期居留的替代方案。
不确定从哪个服务开始？